Cultura corporativa

Cultura corporativa de INIFNAIR: cultura juvenil

La gestión de la cultura empresarial es el más alto nivel de la gestión empresarial moderna. La competencia al más alto nivel de la empresa moderna es la competencia de la cultura empresarial. La cultura corporativa es la base de la filosofía de gestión, los principios de gestión y los métodos de gestión. El sistema de cultura corporativa de INIFNAIR es la piedra angular del pensamiento empresarial básico de INIFNAIR. La original "cultura juvenil" de INIFNAIR, profundamente arraiga en el corazón. El significado de la cultura juvenil es:Emprendedor, visión, trabajo duro, innovación, aprendizaje, liderazgo。

emprendedor

La búsqueda de ideales, la búsqueda de convicciones y la búsqueda de objetivos nobles son siempre características importantes de la juventud; La misión corporativa de INIFNAIR determina la necesidad de perseverancia y espíritu emprendedor en la búsqueda de nuestros ideales

La visión

La juventud es un período de la vida en el que se planifica, se prepara y se acumule el futuro. Por lo tanto, la cultura juvenil puede ayudar a las empresas a mirar a largo plazo y centrarse en el desarrollo a largo plazo en lugar de los beneficios a corto plazo.

diligente

La juventud es una etapa de la vida vigorosa y vibrante, llena de coraje y espíritu de lucha para perseguir duramente el ideal, diligente y diligente por el ideal, y resumir constantemente en la frustración, y

La innovación

La falta de conformismo e inconformismo siempre ha sido una característica importante de la juventud. La sociedad actual es altamente competitiva y la innovación es la fuente y el salvavidas del desarrollo empresarial; INIFNAIR define su "valiente espíritu de innovación" como su "competencia principal". INIFNAIR no solo fomenta la innovación, sino que también tolera los errores que se cometen como resultado de la innovación

El aprendizaje

La falta de experiencia y experiencia es un problema común para los jóvenes. Promovemos el aprendizaje sincero de todo tipo de conocimientos técnicos y enfoques de gestión; Aprender conceptos avanzados; Practicar para elevar su propio sistema de conciencia mental. Como los jóvenes siempre están ansiosos por aprender, aprender y crecer rápidamente.

A lo largo de la historia, los jóvenes siempre han sido representantes de las ideas avanzadas que impulsan el progreso de la sociedad. El sue?o de INIFNAIR determina que debemos defender constantemente ideas avanzadas, ideas líderes, métodos, tecnologías y mecanismos

Los tres valores son la base de la cultura de la empresa y las normas de conducta internas más específicas que comparten INIFNAIR.

El edificio de oficinas de la sede de INIFNAIR fue construido en frente de la "plaza de tres piedras" y en tres monolitos le shi mingzhi con los "tres valores" de "camino celestial, camino filial, camino de división". Lershi es una tradición milenaria transmitida, que representa la determinación y confianza de INIFNAIR para mantener y promover los "tres valores" durante mucho tiempo.

Los "tres valores" se basan en la combinación de la cultura tradicional China y la cultura corporativa de INIFNAIR (cultura juvenil), después de muchos a?os de acumulación y precipitación, INIFNAIR ha formado un consenso a largo plazo dentro de la organización. El contenido de los valores es tanto concreto y claro como ampliamente identificado. INIFNAIR busca y practica la combinación de la ética empresarial y los conceptos éticos tradicionales de la nación China.

sucursal

La piedad filial es un sentimiento de reverencia y gratitud por la bondad de sus padres. La piedad filial es una virtud tradicional de la nación China, ampliamente reconocida y respetada.

INIFNAIR se adhiere a los valores filial y comparte la "vida feliz de la familia" de INIFNAIR dream. Dentro de INIFNAIR, la devoción filial a su vez se extiende a la reverencia de INIFNAIR hacia los senadores que han contribuido continuamente a su propio desarrollo.

Sólo con reverencia y respeto por los veteranos que han sido pioneros y sucesores en el proceso de desarrollo de la empresa, es posible que la empresa pase de fuego, viva y pueda inspirar a los recién llegado a la superación.Filial hace INIFNAIR estable。

Tendao

Tendo es el corazón de reverencia de INIFNAIR hacia sus clientes, hacia las leyes de la naturaleza "natural".

La ley natural es la ley de la supervivencia del más fuerte. INIFNAIR siempre está listo para competir con la selección natural y invertir su propio crecimiento a través de sus clientes.

Tendao recuerda que INIFNAIR siempre debe pensar, planificar y medir en torno a la "creación de valor para el cliente" a nivel estratégico y táctico. El cielo hace que INIFNAIR sea largo.

División"

Shido es el corazón reverente de aquellos que están haciendo contribuciones sobresalientes en el momento presente en INIFNAIR.

Aquellos que son excelentes en cada puesto de trabajo son los tutores, maestros, entrenadores y suboficiales más efectivos y persuasivos en la predicación, la entrega y la comprensión de la empresa. El respeto por ellos es el respeto por la diligencia, la eficiencia, la responsabilidad y la experiencia práctica. Su aprendizaje es la forma más eficaz de resolver las dificultades concretas actuales de las empresas y resolver sus complejos problemas internos.

El maestro del momento es el maestro supremo. Cuando se necesita una solución urgente, los insiders de la organización que mejor conocen la situación real y las causas profundas del problema son los que mejor entienden. A través de intensas discusiones, así como el brainstorming, infly a menudo puede tomar mejores decisiones. Shido hizo que INIFNAIR se desarrollara.